САМОЕ СЛОЖНОЕ В ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЯХ – РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

от 22 мая 2019

Содержание семинара

1. Рабочее время.
1.1. Понятие и виды рабочего времени. Неполное рабочее время, первая судебная практика в связи с изменениями в ТК РФ.
1.2. Работа сверх установленной работнику продолжительности рабочего времени: сверхурочная работа, ее отличие от ненормированного рабочего дня. Особенности привлечения к сверхурочной работе. Перечень должностей с ненормированным рабочим днем, типичные ошибки работодателя.
1.3. Режим рабочего времени. Режим гибкого рабочего времени. Сменная работа. Графики сменности и графики работы. Введение режимов неполного рабочего дня, неполной рабочей недели.
1.4. Виды учета рабочего времени: поденный и суммированный учет. Как вести суммированный учет, учетный период, сверхурочная работа при суммированном учете и ее оплата, изменения в законодательстве. Суммированный учет при вредных условиях труда.
1.5. Табель учета рабочего времени. Методы учета. Ошибки при заполнении табеля учета рабочего времени. Учет сверхурочной работы и работы в режиме ненормированного рабочего дня.
1.6. Незаконное привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Ошибки при оплате труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни., в том числе при направлении работников в командировку. Конституционный Суд РФ об оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Предоставление другого дня отдыха за работу в выходной день, можно ли компенсировать этот день при увольнении.

2. Время отдыха.
2.1. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в течение рабочего дня (смены): оплачиваемые и неоплачиваемые. Ежедневный (междусменный) и еженедельный отдых (выходной день).
2.2. Ежегодные оплачиваемые отпуска: основные, дополнительные, удлиненные. Расчет стажа для отпуска. Влияние отпуска без сохранения заработной платы на стаж ежегодного оплачиваемого отпуска.
2.3. Дополнительный отпуск за вредные условия труда. Правовая позиция Верховного Суда РФ.
2.4. Правила и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Уведомление о предоставлении отпуска. Можно ли предоставлять отпуск только по рабочим или только по выходным дням. Самовольный уход в отпуск без приказа работодателя, правовые последствия, судебная практика.
2.5. График отпусков, учет пожеланий работников при составлении графика отпусков, разделение отпуска на части, типичные ошибки, требования ГИТ.
2.6. Перенесение отпуска, отзыв из отпуска. Обязательность предоставления отпусков за прошлые годы, штрафные санкции. Замена отпуска денежной компенсацией.
2.7. Реализация права на отпуск при увольнении, расчет продолжительности отпуска перед увольнением. Особенности оформления отпуска с последующим увольнением. Компенсация неиспользованных отпусков при увольнении. Неверное толкование Конвенции МОТ об отпусках при увольнении в судебной практике. Постановление Конституционного Суда РФ о компенсации неиспользованных отпусков.
2.8. Особенности отпусков без сохранения заработной платы.

3. Ответы на вопросы участников Всероссийского спутникового онлайн-семинара.


Спикер

Андреева Валентина Ивановна

Андреева Валентина Ивановна

К.и.н., профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения Российского государственного университета правосудия при Верховном Суде Российской Федерации, автор многочисленных книг по делопроизводству

Помощь для Joomla.